קרן פנסיה ?

הסדר המאפשר צבירת זכויות וביטוח על בסיס הדדי. ניתן להבחין הין קרנות ותיקות וחדשות. ותיקות-פנסיית יסוד ומקיפה. חדשות- מקיפה וכללית.

 

למי מגיע ?

לכולם כחוק, עובד חדש אחרי 6 חודשי עבודה במידה ולא היה לו הסדר פנסיה קודם, במידה והיה לו הסדר פנסיה קודם יש להפריש לו כעבור 3 חודשי עבודה ובנוסף יש לשלם בעבורו רטרו לקרן הפנסיה

 

תנאים כללים 

קרן פנסיה חדשה נוסדה ב 1995,כאלטרנטיבה לותיקות שנסגרו להפקדה. וכן נקבע כי תנאי ההשקעה יהיו: 70% אג"ח מיועדות 30% שוק ההון.

החל מ2004 , החל מהתקנון האחיד. תנאי ההשקעה השתנו ל 30% אג"ח מיועדות בריבית 4.86%  ו70% שוק ההון.

כוללת: זקנה, נכות, שאירים (במקרה פטירה)

 

מעביד: סה"כ 15.83% מהשכר

עובד: עד 7%

סה"כ עד 22.83%, ובלבד שההפרשה המרבית עד 20.5% משכר עד פעמיים הש.מ.מ

 

בקרן פנסיה מקיפה חדשה ישנם מסלולי ביטוח, ולקוח יכול לבחור (כללי (ב.מחדל),עתיר חסכון,עתיר בטוח...)

גיל פרישה: 64, 67  

שיעור פנסיה: יחושב בגיל הפרישה בהתאם לחסכון המצטבר ומקדם ההמרה. אין ידיעה מראש של הזכויות.

הזכויות נקבעות בהתאם לגיל פרישה, מין, שנת לידה וגיל בן זוג. תשלום פנסיה לכל החיים.

הבטחת תשלום לאחר פטירה לבן זוג (60 /120 / 180 תשלומים)

היוון: 25% מהפנסיה של 5 שנים ראשונות. 

 

הפרשות 

פנסיית חובה נכון לשנת 2014 : 

5.5% עובד תגמולים

6% מעביד תגמולים

6% מעביד פיצויים

 

לקבלת הצעה לפתיחת קרן פנסיה בתנאים מועדפים 

התקשר עכשיו או הקלק כאן>